Americká pracovná platforma WorkWhile nedávno dosiahla významný míľnik: v investičnom kole Series B získala 23 miliónov dolárov. Tieto prostriedky majú slúžiť na ďalší rozvoj technológie, rozšírenie do nových priemyselných odvetví a predovšetkým na expanziu na európsky trh. Čo vlastne WorkWhile ponúka a aký vplyv môže mať jej vstup do Európy?
Obsah článku – WorkWhile
WorkWhile: Keď flexibilita dáva zmysel
WorkWhile vznikol ako reakcia na potrebu väčšej rovnováhy medzi pracovným a osobným životom hodinových pracovníkov. Na rozdiel od tradičných pracovných agentúr je táto platforma založená na technológii – využíva strojové učenie a dáta na efektívne prepojenie firiem s overenými pracovníkmi. Celý model stojí na takzvanom „worker-first“ prístupe, teda na prioritizácii potrieb pracovníkov.
Na platforme sa môžu zamestnávatelia spojiť s pracovníkmi, ktorí sú ochotní nastúpiť do zmien podľa ich aktuálnej dostupnosti. Systém zároveň analyzuje spoľahlivosť, dochádzku a spätnú väzbu na pracovníka, čo firmám výrazne znižuje riziko výpadkov a neobsadených zmien. Pracovníkom na druhej strane platforma ponúka výplatu hneď po zmene, možnosť práce v rôznych lokalitách a benefity ako prístup k telemedicíne či plánovanie zmien podľa vlastných preferencií.
Štatistiky, ktoré hovoria jasne
Podľa údajov z USA až 60 % pracovníkov v sektore pohostinstva, skladovej logistiky alebo event managementu zvažuje zmenu zamestnania práve kvôli nedostatku flexibility alebo nepravidelnému príjmu. Priemerný pracovný čas v týchto odvetviach pritom často nepresahuje 25 hodín týždenne, čo znemožňuje stabilný životný štandard.
WorkWhile uvádza, že vďaka svojej platforme znížila mieru neospravedlnených absencií o viac ako 30 % a zvýšila retenciu pracovníkov až o 50 % v porovnaní s bežnými metódami náboru. Pre firmy to znamená menej stresu, nižšie náklady na školenia a vyššiu produktivitu – a pre pracovníkov väčšiu istotu a motiváciu.
Nové odvetvie a európska misia
Zatiaľ čo pôvodné zameranie WorkWhile bolo na skladovú a ľahkú priemyselnú prácu, v roku 2023 sa spoločnosť rozhodla vstúpiť aj do sektora pohostinstva a eventového priemyslu – oblastí, ktoré dlhodobo zápasia s vysokou fluktuáciou a nedostatkom pracovnej sily. Vďaka nástrojom poháňaným umelou inteligenciou a automatizovanému onboardingu umožňuje firma zapojiť pracovníkov do niekoľkých hodín od registrácie.
Európsky trh je pre WorkWhile logickým ďalším krokom. V prvej fáze expanzie sa chce zamerať na Spojené kráľovstvo, Nemecko a Holandsko – krajiny s vysokou mierou digitalizácie a zároveň veľkým podielom flexibilnej pracovnej sily. Práve v týchto regiónoch sa očakáva vysoký dopyt po službách ako WorkWhile, ktoré riešia nielen nedostatok personálu, ale aj otázky udržateľnosti a rovnosti na trhu práce.
Mohlo by vás zaujímať: Profesia, ktoré AI len tak nenahradí
Slovensko a WorkWhile: Kedy a či vôbec?
A ako je na tom Slovensko? Aktuálne WorkWhile v Českej republike ani na Slovensku nepôsobí a spoločnosť oficiálne neoznámila konkrétny dátum ani plán vstupu na náš trh. Expanzia do Európy však znamená, že aj stredná Európa bude skôr či neskôr na zozname priorít. Slovenský trh je pre WorkWhile zaujímavý z viacerých dôvodov. Podobne ako v susedných krajinách, aj tu podniky v logistike, výrobe a gastronómii dlhodobo bojujú s nedostatkom pracovníkov. Zároveň rastie podiel mladých ľudí, ktorí hľadajú flexibilné formy zárobku mimo tradičných pracovných zmlúv.
Z pohľadu zamestnávateľov by príchod WorkWhile mohol priniesť pozitívny tlak na kvalitu služieb personálnych agentúr a urýchliť digitalizáciu náborových procesov. Pre pracovníkov by to zase znamenalo väčšiu kontrolu nad vlastným pracovným časom a možnosť zárobku bez dlhodobého záväzku – čo je najmä pre mladšiu generáciu stále dôležitejšie.
Budúcnosť práce je flexibilná (a digitálna)
Trend smerom k flexibilnému zamestnávaniu nie je žiadnou krátkodobou módnou vlnou, ale hlbšou transformáciou trhu práce. Pandémia, digitalizácia aj zmena očakávaní mladých pracovníkov nútia firmy hľadať nové spôsoby riadenia ľudských zdrojov. WorkWhile a podobné platformy tak môžu zohrať kľúčovú úlohu v redefinícii toho, čo vlastne znamená „dobrá práca“ v 21. storočí.
Otázkou zostáva, či európske krajiny – vrátane Českej republiky – dokážu vyriešiť legislatívne a kultúrne rozdiely, ktoré so sebou prináša digitalizácia náboru. WorkWhile sa zatiaľ prezentuje ako spoločnosť, ktorá rešpektuje miestne zákony a prispôsobuje svoje služby konkrétnym regiónom. Ak si túto stratégiu udrží, môže sa stať skutočným globálnym hráčom v oblasti flexibilnej pracovnej sily.
WorkWhile: Budúcnosť už klope na dvere
WorkWhile je modernou odpoveďou na zastaraný model pracovných agentúr. S dôrazom na technológiu, spoľahlivosť a prístup zameraný na pracovníkov má veľký potenciál zmeniť spôsob, akým ľudia pracujú – aj v Európe. Slovensko i Česká republika zatiaľ čakajú na spustenie platformy, ale všetko nasvedčuje tomu, že jej príchod do strednej Európy je len otázkou času.
Ešte neodchádzajte: Recenzia spoločnosti Madison Six
