Amazon je v dnešnej dobe jednoducho všade. Je to jeden z najväčších zamestnávateľov na svete. Pracuje pre neho viac ako 1,58 milióna ľudí po celom svete. Spoločnosť, ktorá začínala ako internetové kníhkupectvo v garáži, dnes ovplyvňuje životy miliónov zákazníkov a zamestnancov. Ale ani takýto stroj nemá zaručený úspech. Amazon postupne oznámil zrušenie približne 30 000 pracovných miest. A pozor, netýka sa to skladov a balíkov, ale hlavne kancelárií a manažérskych pozícií. Spoločnosť sa jednoducho zbavuje administratívnych zamestnancov a stavia na umelú inteligenciu a efektívnosť. Ak vás zaujíma, či a ako to ovplyvní Českú republiku, určite si prečítajte tento článok.
Obsah článku:
- Amazon sa vezie na vlne umelej inteligencie a prepúšťa svojich manažérov
- Ako bude tých 30 000 pracovných miest rozložených po celom svete?
- Luxembursko a Írsko už hodnotia dopad
- Amazon neprepúšťa pracovníkov, ale ľudí na riadiacich pozíciách
- Prepúšťanie v spoločnosti Amazon je len súčasťou širšieho trendu
- Pre niektorých to bude katastrofa, ale stále sa to týka len 2 % zamestnancov
Amazon sa vezie na vlne umelej inteligencie a prepúšťa svojich manažérov
Prvá vlna prišla na konci októbra 2025. V tom čase Amazon oznámil, že zruší približne 14 000 pracovných miest v kanceláriách po celom svete. Dôvod? Počas Covidu najímali ako blázni, pretože e-shopy bežali na plné obrátky a ľudia sedeli doma. Zrazu potrebovali tisíce nových ľudí, aby zvládli expanziu, plánovali logistiku a rozvíjali sa. Potom prišlo prebudenie. Ekonomika sa opäť otvorila, ľudia sa vrátili do kamenných obchodov a rast sa spomalil. A s tým prišla potreba spomaliť a zbaviť sa balastu. Spoločnosť hovorila o potrebe zjednodušiť svoju štruktúru a znížiť byrokraciu, ktorá sa v priebehu rokov nafúkla. Zrazu si uvedomili, že niektoré pozície sú jednoducho nadbytočné a že to zvládnu s menším počtom ľudí.
Ale to nebolo všetko. Na konci januára 2026 prišla ďalšia rana – tentoraz pre 16 000 ľudí. Za pár mesiacov to bolo spolu 30 000 ľudí. Vedenie Amazonu to odôvodnilo ako súčasť širšej transformácie. Zjednodušujú organizačné vrstvy, šetria, kde sa dá, a presúvajú peniaze a ľudí do oblastí, ktoré považujú za budúcnosť. Napríklad umelá inteligencia, cloud alebo robotika. Klasická administratíva je odsúvaná na vedľajšiu koľaj. Spoločnosť jednoducho hovorí: toto už nepotrebujeme, ale tam budeme investovať. Je to kruté, ale v podnikaní je to bežná logika.
Nenechajte si ujsť: Krypto raj – Top 10 krajín, ktoré investujú svoje peniaze do kryptomien
Ako bude tých 30 000 pracovných miest rozložených po celom svete?
Keď sa pozrieme na čísla, 30 000 znie ako obrovské množstvo. Predstavte si, že by zmizlo celé malé mesto. Ale v kontexte Amazonu by sa to malo brať s rezervou. Z celkového počtu 1,58 milióna zamestnancov je to asi 1,9 percenta. To sa nezdá byť drastické. Ale pozor! Väčšina tých, ktorí zostávajú, pracuje v skladoch a logistike. Sú to ľudia, ktorí balia, triedia a doručujú tovar. V spoločnosti Amazon je približne 350 000 až 360 000 kancelárskych a manažérskych pozícií. A práve táto skupina je terčom prepúšťania. Keď to spočítame, zbavili sa približne deviatich až desiatich percent svojich zamestnancov. To je už citeľné. To sú desiatky tisíc ľudí s vysokoškolským vzdelaním, ktorí sa zrazu musia obrátiť na úrad práce.
Je tiež dôležité poznamenať, že prepúšťanie nie je vo všetkých krajinách rovnaké. Každá krajina má iné zákony, iné odborové zväzy a iné zvyky. Na niektorých miestach sa to deje rýchlo, na iných to trvá mesiace rokovaní. Európa je v tomto ohľade opatrnejšia a procesy sú tu pomalšie. Francúzske odborové zväzy by pravdepodobne nedovolili, aby boli zo dňa na deň prepustené stovky ľudí. Ale aj tu došlo k prepúšťaniu, len pomalšie a s väčším oneskorením.
Luxembursko a Írsko už hodnotia dopad
Napríklad v Luxembursku, kde má Amazon svoje európske sídlo, bolo oznámené prepustenie 370 zamestnancov. Z miestneho hľadiska je to veľa – za posledných dvadsať rokov sa tam nič podobné nestalo. Je to malá krajina, kde každá strata pracovného miesta bolí. Ovplyvnilo to asi 8,5 % miestnych zamestnancov. Je to jasný dôkaz, že reštrukturalizácia neobchádza kľúčové európske odvetvia. A Luxembursko nie je samo.
V Írsku sa objavili správy o prepustení niekoľkých stoviek ľudí. Írsko je daňovým rajom a sídlom mnohých technologických spoločností. Keď Amazon ruší pracovné miesta, ruší ich aj tam. V Španielsku sa dokonca hovorilo o zrušení približne 1 200 pracovných miest. Európa je teda tiež postihnutá, hoci možno nie tak masívne ako Spojené štáty. Americký trh práce je flexibilnejší a spoločnosti tam môžu prepúšťať zamestnancov rýchlejšie a ľahšie.
Prečítajte si tiež: Recenzia XTB
Amazon neprepúšťa pracovníkov, ale ľudí na riadiacich pozíciách
Zaujímavé je tiež to, že Amazon sa nezbavuje ľudí vo svojich skladoch. Naopak. Logistika naďalej funguje a sklady stále prijímajú nových zamestnancov, najmä sezónne. Pred Vianocami alebo výpredajmi sú potrebné tisíce dočasných pracovníkov. Fyzickú prácu jednoducho zatiaľ nie je možné nahradiť, alebo aspoň nie tak rýchlo. Roboty môžu pomôcť, ale krabicu s krehkým tovarom stále musí zabaliť človek. Takže zatiaľ čo v kanceláriách dochádza k úbytku pracovných miest, v balíkových halách stále vládne rušná činnosť a prijímajú sa noví zamestnanci.
Podobná situácia je aj v Česku. Amazon tu má tri logistické centrály: v Dobrovíži, Kojetíne a ďalšie menšie prevádzky. Okrem toho má kancelárie v Prahe, kde sa riešia logistika, IT a ľudské zdroje. Odhaduje sa, že tu pracuje celkovo 5 000 až 6 000 ľudí. Väčšina z nich pracuje v skladoch, kde sa balí tovar pre celú strednú Európu. Sú to miesta, ktoré udržujú českú ekonomiku v chode.
Prepúšťanie v spoločnosti Amazon je len súčasťou širšieho trendu
Ak by sme vzali globálny priemer prepúšťania 1,9 % a aplikovali ho na Českú republiku, skončili by sme s približne 100 až 120 stratenými pracovnými miestami. Ale tak to nefunguje. Prepúšťanie nie je rovnomerne rozložené a české prevádzky sú hlavne logistické, nie korporátne. Vplyv tu bude pravdepodobne oveľa menší, možno takmer neexistujúci. Ak dôjde k prepúšťaniu, bude to skôr ovplyvňovať ľudí v pražských kanceláriách ako v skladoch. Ale ani tam to ešte nie je isté.
Amazon nie je v tomto osamotený. Iné technologické giganty sa správajú podobne. Meta, Microsoft, Google – všetky prehodnotili svoje náborové aktivity po COVID-e a teraz šetria, kde sa dá. Éra lacných peňazí a nekonečného rastu je za nami. Namiesto toho sme vstúpili do éry efektívnosti, automatizácie a umelej inteligencie. A to vyžaduje iný typ zamestnancov. Spoločnosti už nepotrebujú toľko manažérov, personálnych pracovníkov alebo asistentov. Potrebujú inžinierov, programátorov a ľudí, ktorí rozumejú umelej inteligencii.
Pre niektorých to bude katastrofa, ale stále sa to týka len 2 % zamestnancov
Amazon tvrdí, že tieto kroky sú potrebné, aby mohol investovať do budúcnosti. Do cloudu, do robotov, do umelej inteligencie. A že sa v skutočnosti len pripravuje na nasledujúce roky. Za každým takýmto vyhlásením však stoja skutoční ľudia, ktorí teraz hľadajú nové zamestnanie. Možno v Luxembursku, Írsku alebo Španielsku. A dokonca aj v Prahe, ak prepúšťanie nakoniec ovplyvní miestne pobočky. Každý z nich má rodinu, hypotéku a plány do budúcnosti.
Z hľadiska čísel je 30 000 prepúšťaní za pár mesiacov obrovská rana. Ale v kontexte Amazonu je to stále len kvapka v mori. Spoločnosť má viac ako milión zamestnancov, stále prijíma skladníkov a jej podnikanie naďalej prosperuje. Akcie rastú, zákazníci nakupujú, balíky sa doručujú. Proste už nie je taký hladný po nových manažéroch a administrátoroch. A to je správa, ktorá platí pre celý technologický svet. Všetci teraz robia to isté: zbavujú sa balastu a sústreďujú sa na podstatné veci.
Česko zatiaľ stojí na okraji. Logistika funguje, sklady pracujú, balíky sa stále doručujú. Ale aj tu je dobré si uvedomiť, že nič nie je zadarmo. A že nabudúce to môže byť inak. Možno, keď príde ďalšia vlna automatizácie, ovplyvní aj tieto sklady. Momentálne však môžeme povedať, že české prevádzky sú v bezpečí. Aspoň zatiaľ.
Mohlo by vás zaujímať: Wonderinterest Trading Ltd. Recenzia
